Прокуратурой района проверено исполнение трудового законодательства в деятельности ООО «Агропромсервис». Так, в ходе проведения проверки установлено, что в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Однако, в нарушение данной нормы прекращение трудового договора с работником не было оформлено приказом работодателя.

Кроме того, установлено, что в нарушение п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 работодатель не выдал работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако, в нарушение указанных требований в день увольнения не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

 Таким образом, в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства прокуратурой района в отношении директора ООО «Агропромсервис» подготовлены постановления о возбуждении дел об административном правонарушении, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а также исковое заявление в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.