Прокуратурой района проверено исполнение трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Базоян Е.П. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако, в нарушение указанных требований в день увольнения работнику не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение данной нормы заработная плата работодателем выплачивалась 1 раз в месяц. Кроме того, в нарушение ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен.

В нарушение ст. 127 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Также, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении срока выплаты заработной платы не произведена ее выплата с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства прокурором района в отношении индивидуального предпринимателя Базоян Е.П. подготовлено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.