Прокуратурой района проверено исполнение трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Дубниченко Л.В. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако, в нарушение данной нормы правилами внутреннего трудового распорядка ИП Дубниченко Л.В. дни выплаты заработной платы не установлены. В нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет фактически отработанного работником рабочего времени. В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель не ознакомил работника с правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Приказ о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы работнику не объявлялся. Также, в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор в письменной форме с работником не заключался.

Кроме того, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной. Однако, в ходе проверки установлено, что запись в трудовую книжку об увольнении не вносилась. Согласно п. 45. Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.03.2003 г. № 225 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

По результатам проведенной проверки, в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства прокурором района в отношении индивидуального предпринимателя Дубниченко Л.В. подготовлено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.