Прокуратурой района при проверках выявлялись факты заключения с гражданами договоров гражданско-правового характера, при этом характер выполняемой работы, условия ее выполнения отвечали признакам трудовых правоотношений. Гражданам при исполнении договоров гражданско-правового характера не предоставлялись отпуска, не оплачивалось время болезни, они не подпадали под действие программ обязательного медицинского, пенсионного, социального страхования  и т.д.

       Законодателями обращено на это внимание, в связи с чем в Трудовой кодекс РФ внесены изменения.

       Так, Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс РФ введена статья 19.1 - признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

       Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:  лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

       В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

       Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

       Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

       Введение данной статьи повысит социальную защиту работников.