Прокуратурой района проведена проверка доводов, изложенных в обращении жительницы района по факту несчастного случая, произошедшего с ней на предприятии. В ходе проверки установлено, что женщина принята на работу на предприятие  летом 2014 года. В ходе осуществления работником  своих обязанностей, с женщиной произошел несчастный случай, механизмами станка была повреждена ее рука, однако работодатель лишь оказал ей первую медицинскую помощь и доставил пострадавшую в медицинское учреждение.

       В соответствии ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению обязанностей.

       Установлено, что работодатель фактически допустил работника к работе, однако в нарушение ч.ч. 1,2 ст. 67 Трудового кодекса РФ не заключил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

       Кроме того, в нарушение требований ст.  212 ТК РФ работодатель при  приеме работника на работу не обеспечил соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте.

       В целях устранения выявленных нарушений прокуратурой района в Кропоткинский городской суд направлено исковое заявление в интересах Н. к работодателю о признании факта трудовых отношений, обязании работодателя заключить с работником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку, уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, признать несчастный случай связанным с производством, обязать работодателя произвести расследование несчастного случая, выдать акт формы – Н-1.

       Кроме того, прокуратурой района в отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.