С 01.01.2015 года вступают в силу изменения в Кодекс Российской федерации об административных правонарушениях, касающихся предусмотренной законодательством ответственности за нарушения работодателем трудового законодательства.

       Введен в действие п. 2, 3 ст. 5.27 КоАП РФ, которым установлена ответственность за фактическое допущение к работе работника лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями; уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

       Кроме того ужесточены санкции в отношении работодателя, допустившие данные нарушения. Введена в действие новая статья 5.27.1. «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»