С 1 января 2021 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 29.12.2020 № 477-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – Кодекс).

         В частности, в новой редакции изложена глава 48.1 Кодекса, посвященная особенностям регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. В этой же главе теперь предусмотрены особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями.

         В статье 309.1 Кодекса конкретизировано, что для целей данной главы под работодателями - некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации, среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. К таким некоммерческим организациям не относятся государственные и муниципальные учреждения, государственные корпорации, публично-правовые компании, государственные компании, общественные объединения, являющиеся политическими партиями, потребительские кооперативы, религиозные организации.

         Согласно статье 309.2 Кодекса работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель – некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов). Исключением в данном случае является локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу (принимается в соответствии со статьей 312.9 данного Кодекса).

         При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатели (субъект малого предпринимательства (микропредприятие) и некоммерческая организация) должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.