Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работника работой, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Взамен работник обязуется качественно выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей. Это соглашение, в котором четко определены и согласованы права и обязанности работника и работодателя.

Составляется трудовой договор в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а второй хранится у работодателя.

Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор не позднее трех рабочих дней.

   Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками, как по основному месту работы, так и по совместительству.

До подписания трудового договора работодатель в обязательном порядке знакомит работника под роспись с правиламивнутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работник обязан  приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если день не оговорен, - на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. Причем у этого человека есть образование, квалификация и умения, которые нужны для работы. Работник может быть уверен, что он будет стабильно получать оговоренную зарплату, работать и отдыхать в соответствии с нормами закона, что за него будут делаться отчисления в налоговую, чтобы потом он получил пенсию, может быть,налоговый вычет, имел право на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.

Трудовой договор - это гарант правильного решения спорных вопросов между сторонами трудовых отношений - работником и работодателем.