С 1 марта 2022 года в Трудовом кодексе Российской федерации появилась новая статья 216.1. Она устанавливает право работника на информацию об условиях и охране труда и обязанность работодателя такую информацию предоставить: в любом удобном формате, включая страницы в соцсетях, блогах и информация на сайте. Работодатель практически никак не ограничен в праве выбора формата информационных материалов для работников. Единственное, неизменное требование - ознакомить работника со всей информацией под роспись!

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Указанный приказ вступил в силу с 1 марта 2022 года.

Принимая на работу нового работника, работодатель обязан его ознакомить с: условиями трудового договора; результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах; информацией о существующих профессиональных рисках; должностной инструкцией, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования); перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты; требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Чтобы работник мог ознакомиться с документами, он должен получить их «на руки», изучить и расписаться в ознакомлении.

Работодателям рекомендовано размещать плакаты и листовки с информацией о трудовых правах на рабочих местах, уголках охраны труда, при проведении инструктажей и обучения работников охране труда, на официальном сайте организации, в социальных сетях и иных интернет - ресурсах.

Работодателям необходимо обеспечить доступ работника к справочным правовым информационным системам, содержащим информацию о трудовом законодательстве РФ.